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“感謝檢察機關檢察建議的及時督促、提醒，我們已經整改到位，推出的招錄崗位男女性別比例一致！”“我們將以此為戒，開展涉婦女權益保護法律法規教育培訓，提升村干部保護婦女權益的責任意識。”
近日，浙江省杭州市錢塘區檢察院辦理的浙江省首例婦女權益保護行政公益訴訟案，就轄區一村社村級后備干部公開招考中違法限制崗位性別的行為，制發行政公益訴訟訴前檢察建議，督促職能部門對招考存在的問題進行整改，有效保障了婦女平等就業的合法權益。
婦聯“益心為公”志愿者提供線索
今年9月24日，杭州市婦女聯合會“益心為公”志愿者向杭州市檢察院移送就業歧視線索，反映杭州市錢塘區一街道村級后備干部公開招考中存在著限制崗位性別、損害婦女平等就業權的情況。杭州市檢察院迅速將該線索交由錢塘區檢察院辦理。隨后，錢塘區檢察院派員著手展開調查。
檢察官經過調查發現，今年9月7日，錢塘區某街道官方微信公眾號發布了公開招考村級后備干部的公告，招考人數共30人，涉及街道下轄的20個村社，其中一個村招考不限男女外，12個村限定只招考男性，男女崗位人數比例為22∶7。檢察官還發現，該官方微信公眾號上發布的招考公告閱讀量已達1.1萬次，另有一位擁有50萬粉絲的某新浪微博博主對該鏈接予以轉發，截至9月26日，這條微博轉發量已達400余次。
公益訴訟介入及時“止損”
在經過初步調查后，錢塘區檢察院第一時間與區委組織部、相關街道取得聯系，詢問此次招考的具體情況。某街道對該招聘公告予以確認，但提出，之所以招聘男性比例大于女性，系各村根據基層工作實際所提出的性別需求。
該院認為，婦女享有與男子平等的就業權利，村級后備干部不屬于不適合婦女的工種，某街道村社村級后備干部公開招考中的崗位性別限制，違反了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律規定，侵犯了婦女平等就業合法權益，
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損害了社會公共利益。
“我們發現招考公告存在違法情況時，還未開始正式考試。因此，
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如何及時叫停此次招考，降低對公共利益的損害程度，是我們最關注的問題。”承辦檢察官介紹。
在上級檢察院的指導下，9月30日，錢塘區檢察院向某街道制發公益訴訟訴前檢察建議，要求其對招考公告中所涉不當信息及時進行處理，規范本次招考，
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完善長效監管。同時，該院主動向區人大常委會、區委組織部匯報工作開展情況，與區婦聯溝通案件辦理情況，并將檢察建議同步抄送，得到了他們的支持和肯定。
街道對檢察建議給予高度重視，積極落實整改。10月9日，
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相關招考公告便被撤下，同時經街道研究決定，就男女比例差額部分，面向女性推出同等數額的崗位，以達到男女性別比例一致。目前，新一輪招考已經啟動。該街道還以此案為戒，召集轄區村干部開展涉婦女權益保護法律法規教育培訓，防止再次出現類似問題。
“保護婦女平等就業權利是重要的現實公益課題。錢塘區檢察院這個公益訴訟案件辦得很有價值。”浙江省檢察院檢察長賈宇對此高度評價。
部門聯動形成保護合力
“該案的辦理是檢察機關充分發揮檢察公益訴訟職能，
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有效保護婦女平等就業權的有效探索和生動實踐，對于維護婦女合法權益、優化女性職業發展環境起到積極的示范效應。”浙江省檢察院副檢察長高杰說。
今年11月18日，浙江省檢察院與浙江省婦女聯合會共同出臺《關于建立公益訴訟配合協作機制的意見》，建立了涉婦女權益保護公益訴訟配合協作的溝通聯絡機制、信息共享機制、線索移送機制、辦案協作機制、法治宣傳聯動機制等，形成婦女權益保護的整體合力和綜合效應。
高杰著重介紹，通過全省各級檢察機關、婦聯組織的合作，重點加強就業性別歧視等公益訴訟案件線索移送和案件辦理。“針對國家機關、企事業單位招聘工作中涉嫌就業性別歧視，相關組織、個人通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格等問題，檢察機關、婦聯組織可開展聯合監督或者建議相關部門依法履職，檢察機關還可以提起公益訴訟。檢察機關與婦聯組織可根據需要聯合組織開展專項活動，對發現的問題合力推動整改。”高杰表示。
來源/中國婦女報
作者/中國婦女報全媒體記者 王春霞/范躍紅 黃丁文
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責任編輯：李墨軒
文章源自於新浪網，
