中華隊在12強的最後一場比賽於11月16日落幕，那些我們曾經一起激情吶喊與撫掌嘆息的時刻逐漸遠去，在尚且餘波蕩漾的這一刻我想問：如果要你簡單評價中華職棒在這次12強的表現，你會用什麼方式來表達？在這裡，我想先告訴你我的答案：這次的12強反應的是中華職棒，甚至臺灣過去棒球圈發展史累積的結果。為什麼這麼說呢？我想繞遠一點，從這次12強的中華隊表現開始說起。 
圖片來源：運動視界圖輯-特約攝影師沙拉 OPS.551、OPS+ 74.2；ERA 2.07、ERA+ 167.7。上面這組簡短數據總結了中華隊在這次12強比賽裡的表現，投手表現出色，可是打擊成績不盡理想，如果說「這就是中華職棒累積的成果」絕對會有人非常有意見。畢竟從17年起的三年裡這個聯盟的平均OPS是：.797、.780、.790，平均打擊率大概落在.280到.300之間，左看右看中華職棒都是個妥妥的打者聯盟，在這次的12強打個OPS.551的成績還說這就是中華職棒的成果，難道是想說鄉民口中的「彈力球聯盟」真有其事？當然不是。首先，我們要先提出中華隊裡純中職打者的數據，中華隊222個打數裡中職打者佔了193個打數，佔了86％，去掉非中職選手後，中職打者這次的表現是：OPS.573、OPS+ 80.9。好吧，看起來好看了一點點，雖然只有一點點。這次12強的平均打擊率僅有.221，平均OPS.634，
線上21點
這個平均數字告訴我們：整體看下來，12強是個偏向投手的賽事。這並不會太讓人意外，除非投手和打者落差太大，否則投打對戰只要熟悉度不夠，一向都是投手佔優。不過強隊畢竟還是強隊，進到複賽的六支隊伍裡，美墨日韓的OPS+高於100，臺灣與澳洲則低於100，如果說中華隊的74.2叫做「有一戰之力」，那澳洲的32.0就是直接向高階投手低頭。面對陌生的高階投手有一戰之力，這就是中華職棒30年打下來累積的成果。要解釋這點，我想先從12強賽和中職今年打擊數據的落差說起。首先，先列出中華隊中職成員總合打擊數據和中華職棒今年的打擊數據來互相對照，數據羅列如下： 12強與中職例行賽數據比較 數據來源 AVG OBP SLG OPS IsoP SO% BB% 十二強中華隊 .218 .273 .301 .573 .083 25.9 6.1 2019中華職棒 .288 .351 .439 .790 .151 17.9 7.2 我想已經有些人注意到：12強中職成員成績和2019年中職平均表現的長打力有極大落差，中職純長打率（IsoP）高接近了一倍，被三振率也有不小的差距，從我的觀點來看，我會說，這些數字闡述的是這樣的故事：中職打者在面對高階投手的時候仍然知道什麼球不能打，對於好球帶邊緣的球會採取比較短的揮棒路徑進攻，其結果是長打率被吃掉，產生的安打以平飛球和短程安打居多。被三振率提高主要成因有兩點，第一個是打者仍然保持良好的揮棒姿勢沒有刻意碰球，第二個則是國際賽好球帶相較於中職真的比較大，邊緣的模糊地帶感覺也比較大，這次12強的平均被三振率是24.1，從這個層面來看中華隊確實比較容易被三振，不過也只是「比較容易」的等級。總得來說，面對高階強力投手需要縮短揮棒路徑來應對，這是中職的不足，然而只要縮短揮棒路徑就能打出東西，這可是中職的極大進步。或許你會說「胡金龍、陳俊秀、林哲瑄能算是中職培養的打者嗎？」我會回答：他們在小聯盟打滾已經是陳年往事，這幾年他們都在中華職棒打球，習慣了中職投手的水平之後在國際賽出戰仍然可以打出一點東西，代表中職投手的整體水準至少沒落後世界太多，即使不是天天看到，偶爾看到還是有的。再說，如果你是2000年左右開始看棒球的球迷，應該對於金鋒時代的中華隊打線有所印象。在那個年頭，不要說縮短揮棒路徑，
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碰到均速接近150的投手，中職打者即使翹著屁股用球棒碰球，其結果僅是製造場內出局數，如果沒有以陳金鋒為首的旅外球員協助，不要說得分，就連擠出安打都很有難度。隨著時間經過，或許中職打者在面對狀況良好的高階投手還是難以發揮，可是當這些投手狀況不佳控球失常，丟出來的球會往好球帶裡鑽的時候，中職打者的棒子可是會噴火的，如果不信的話可以問一下落難的金廣鉉，他對此想必是非常有感。 
圖片來源：運動視界圖輯-特約攝影師沙拉 如果我們同樣檢視中職投手的表現，中職投手平均ERA是2.03、ERA+ 171.1，看起來比帳面成績好，可是攤開局數一看，就知道這個「好表現」實在是假象。這次12強中職投手僅主投13.1局，僅佔總局數的21%，考慮到張奕、江少慶、胡智為和吳昇峰這幾位非中職球員加起來就主投40.2局，還只弄丟6分，ERA 是比團隊ERA 更低的1.33，中職投手在後援上稱職，先發仍然要仰賴旅外和業餘投手救場的狀況可以說是顯而易見。更別提其實我們也知道，中華職棒再怎麼換也只是後援名單換來換去，幾個比較能看的先發投手大概丟不出旅外投手等級的成績。至於為什麼會這樣嘛……要我說，我會跟你說這也是中華職棒30年累積而成的結果。首先，早期臺灣棒球圈一直有著「投手佔勝負七成」的迷思，以致於最有天賦的球員大部分都會選擇，或被選擇站上投手丘，在簽賭案重擊以及海外職涯可能性拓展的雙重影響下，
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形成「好選手多半是投手，好投手多半旅外」的狀況。而國內職棒圈為了彌補這一點，就開始把洋將名額主力投注在先發名單上，能練先發的位置都被洋將卡住，即使選秀補進本土投手也希望他們「從後援開始出發」。相較之下，打者由於缺乏洋將投入，也能就得到比本土投手更多的磨練機會。如此經年累積下來，就形成：打者因為長年越級打怪得以成長茁壯，球隊為了求勝更會把先發的重責大任交給洋將，使本土投手更難往先發發展的惡性循環。就像洪一中之前說的，聯盟現在一支球隊需要五個先發，有三個位置已經被洋將搶走，等於是四隊一年培養4到8個先發，而且都是只要求吃局數，不要求內容的四、五號投手，難怪到國際賽的時候拿不出東西來。本土投手甚至還出現一個怪現象：高天賦的本土投手進入球隊以後會被指派從後援投手出發，
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而這些高天賦投手有一大部分就這樣「一試成主顧」，從此被留在後援投手的位置上動彈不得，偶爾會有後援丟順了試試轉先發，一被打爆就又縮回後援去，而不是試圖讓投手發展出能留在先發的方法。這一點除非球隊願意拿戰績來交換，或是整個聯盟的二軍發展良好才有可能突破現狀，前者我們看到中信兄弟這幾年已經有所投資，而且看起來也有些收穫；至於後者嘛……嗯哼，你知道的。更別提自從海外職涯打開以來，旅外可能性仍然以投手為先，許多在生涯前期展現出優秀野手天分的球員也會為了尋求旅外機會紛紛轉向投手丘發展，並且寧願待價而沽，看看有沒有旅外機會，真的絕望才會考慮投入中職。我想這幾年來有在關注選秀，甚至預測選秀結果的朋友，應該對於「某三拍子野手下一年突然出現在投手丘上」和「好投手遲遲不宣布是否投入中職選秀」這兩點非常有感。 
圖片來源：運動視界圖輯-特約攝影師沙拉 如果要問「有什麼解決方案」，那我會說，短期方案當然有，就是在規則上強迫球隊只能投入一位到兩位洋將先發，真正要徹底解決「中職養不出好先發」的問題，還是需要擴大整個中職的規模，可是說到規模，那就得談一件傷感情的事了。談什麼最傷感情，當然是談錢最傷感情，但是職業運動不可能避談這件事。就長期來看，要讓教練無法用調度規避本土投手上陣，除開規則上限制洋投先發之外，賽程也要有所調整，消除「可以暫時讓誰誰誰投一休四來擋」的空間，這樣球隊就非得多準備幾個先發不可，那麼即使要付出戰績當代價，練本土先發仍然會成為球隊的首要目標，
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一旦成為球隊的首要目標，改善的速度就會隨之加快。然而賽程集中、比賽場次增加這檔子事情說說容易，實際上就等於增加移動成本、住宿成本和場租。更別提之前提到好投手選擇加盟中職需要的是更高的薪資和簽約金，
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隨口提一個改善政策，其背後連結的都是白花花的鈔票。假如錢丟進去會滾錢回來，商人是很願意投資的，假如錢丟進去是在做公益，那就算母企業願意賠錢經營，要賠多少還是會有個上限，而這個「上限」還是受到整體職棒規模的影響。在Lamigo易手之後，目前中職五隊都算是有個富爸爸，可是富爸爸願意養兒子到什麼時候和什麼程度，從過去的歷史來看一直都是問題。至於什麼「很多大企業可是沒人想玩職棒」也還是因為職棒不賺錢，假如職棒會賺錢，現在的狀況應該是眾人捧著加盟金跪求進場而不是被點名到的企業避之唯恐不及才是。過去要指責中華職棒得過且過，這點恐怕中職自己都難以否認，可是在2013年中職大復甦以後，與其說是中職不努力，不如說是國人對棒球反應有限。現在看來，大部分球迷能接受的中職門票最貴一張是1000塊，超過這個價碼接受程度就會大幅下降，場均到了6000以後始終難以突破，在收入有限的狀況下，實在不太能期望球隊能把簽約金和薪資提升到什麼地步，留住好投手的可能性也是想而可知。職棒要怎麼樣才能加速發展？我要實實在在地告訴各位：請進場看球。理由我在之前寫的「不只最後一里路」一文最後有說，職棒能賺錢，就有新企業投入，就會產生正面循環，職棒競爭強度越高，中華隊就會越強。棒球發展需要時間累積，而累積的速度可以說是由最高殿堂的規模來決定，我們已經做到「不用再乞求旅外強打拯救打線」，也許有你的投入，有你給中華職棒一個機會，再過一陣子，我們就可以看到純中職組成的球隊，在國際賽發光發熱的一天。 想參與更多棒球討論？歡迎到大將軍豪洨專區－什麼都聊廢文區！，
